Gabriela Santa Rosa
De acordo com uma pesquisa realizada em outubro do ano passado pela agência B2 com mais de 2 mil jovens entre 18 e 30 anos, 70% dos universitários não se sentem preparados para enfrentar o mercado.
Mesmo com um alto índice de empregabilidade nessa faixa etária, como na cidade de São Paulo, que conta com 82% dos jovens inseridos no cotidiano profissional, os pesquisados atribuem a falta de preparo ao ensino superior, o qual, de acordo com eles, não preparam o recém-formado para aguentar a competitividade do mercado de trabalho.
As empresas mais desejadas pelos jovens são a Petrobras, Apple, Google e Ambev. Porém para conseguir a vaga em uma delas, o estudante deve se preparar para participar dos processos seletivos.
Para a Coordenadora de Recursos Humanos, Thaís Moreira, o principal erro durante uma entrevista é não preparar um discurso eloquente de experiências e conhecimentos ou não conhecer a empresa. É comum também o candidato dar respostas vazias ao seu entrevistador, “Outro erro é o candidato não trazer o contexto, ação e resultado. Muitas vezes o candidato responde apenas o que foi perguntado e não explana sobre o assunto ou não traz mais dados, detalhes e resultados”.
Para desenvolver um bom currículo, de acordo com Thaís, o estudante deve ter objetividade e não fazer um documento extenso, pois isso pode confundir o responsável do RH.
“Mesmo que o estudante não tenha experiência profissional, ele deve incluir informações como experiências internacionais, trabalho voluntário e cursos realizado, esses dados ajudam a valorizar o perfil do candidato. Outro ponto importante é a fotografia, não deve utilizá-la ao menos que seja pedida.”, concluiu Moreira.
Já para se apresentar em uma entrevista, a Coordenadora indicou que o candidato esteja no local da entrevista com alguns minutos de antecedência. Além de ter conhecimento sobre a empresa e vaga que esta concorrendo, além de prestar atenção na postura e no gestual, e principalmente o uso correto do português.
Editado por Carol Estevam
